京東集團近期正式揭曉了2024年度的年終獎發(fā)放新方案，這一方案涉及對員工年終獎結(jié)構(gòu)的全面優(yōu)化。據(jù)悉，O序列的員工將早于P序列員工收到年終獎，具體時間為1月26日，即農(nóng)歷臘月二十七。而P序列的員工則需等到2月27日才能領(lǐng)取。

此次調(diào)整被視為京東集團年終獎制度的一次重要革新，它摒棄了傳統(tǒng)的單一模式，轉(zhuǎn)而采用了固定年終獎與目標年終獎相結(jié)合的新模式。目標年終獎的多少將根據(jù)員工的年度績效等級來判定，并直接以月薪的倍數(shù)來體現(xiàn)。

在新的方案中，年度績效等級為A的佼佼者將收獲8倍月薪的年終獎，這意味著他們的全年薪酬將達到20薪。而對于年度績效等級為B的員工來說，他們也將獲得5倍月薪的年終獎，全年薪酬因此提升至17薪。這一變化無疑將激勵員工們更加努力，爭取更高的績效等級。

值得注意的是，早在今年7月，京東就已經(jīng)啟動了采銷員工的年終獎計劃升級，并預(yù)計將在2024年實現(xiàn)員工平均薪酬達到23薪的目標，且沒有設(shè)置上限。更令人振奮的是，到2026年，這一數(shù)字有望進一步攀升至26薪，同樣沒有上限，為員工們提供了更為廣闊的薪酬空間。

京東的這一舉措不僅體現(xiàn)了公司對員工辛勤付出的認可，也彰顯了其在人力資源管理方面的前瞻性和創(chuàng)新性。通過優(yōu)化年終獎結(jié)構(gòu)，京東旨在更好地激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，為公司的持續(xù)發(fā)展注入新的活力。

隨著這一新方案的實施，京東的員工們無疑將迎來更加豐厚的薪酬回報，同時也將面臨更為激烈的績效競爭。這無疑將促使員工們不斷提升自己的能力和素質(zhì)，以更好地適應(yīng)公司的發(fā)展需求。