隨著2025年春節(jié)腳步的日益臨近，互聯(lián)網(wǎng)巨頭們的春節(jié)福利安排成為了職場內(nèi)外熱議的焦點。其中，京東、騰訊、攜程和字節(jié)跳動等公司的春節(jié)假期安排及年終獎?wù)哂葹橐俗⒛俊?/p>

京東集團近期公布了2024年年終獎發(fā)放的新計劃，對員工的獎勵結(jié)構(gòu)進行了大幅調(diào)整。根據(jù)這一計劃，O序列員工將在臘月二十七，即1月26日收到年終獎，而P序列員工則需在一個月后，即2月27日領(lǐng)取。早在今年9月，京東就宣布了一項加薪計劃，自2024年10月起，京東零售和職能體系將在兩年內(nèi)實現(xiàn)20薪，其他部門也將陸續(xù)跟進。

京東今年的年終獎結(jié)構(gòu)更為靈活，采用了固定年終獎與目標(biāo)年終獎相結(jié)合的方式。目標(biāo)年終獎的數(shù)額與年度績效等級掛鉤，績效等級越高，年終獎倍數(shù)越高。在調(diào)整為17薪的部門中，年度績效A+的員工將獲得8倍月薪的年終獎，相當(dāng)于全年20薪；A級員工將獲得6.5倍月薪，全年共18.5薪；B+級員工為5倍月薪，全年17薪；B-級員工則獲得3倍月薪。其他部門員工的年終獎也按照這一比例進行計算。

值得注意的是，今年京東的激勵方案在績效獎勵上拉開了更大的差距，旨在通過強化“結(jié)果第一”的導(dǎo)向，提升激勵效果，確保高績效員工能夠獲得超出預(yù)期的回報。據(jù)京東內(nèi)部人士透露，絕大多數(shù)員工都能獲得5到8個月的年終獎，而采銷部門的員工平均更是能達到11個月，少數(shù)績效B-的員工也能獲得3個月。整體來看，京東的年終獎總投入將顯著增加。

京東還宣布，自今年7月起，采銷員工的年終獎計劃已升級，預(yù)計到2024年，員工的平均薪酬將達到23薪，且沒有上限。到2026年，這一數(shù)字有望進一步提升至26薪，同樣不設(shè)上限。京東還表示將再次提升客服的薪酬福利，整體升級計劃將在12月25日發(fā)布。

騰訊也不甘落后，內(nèi)部通知顯示，原定2025年1月26日的上班時間被統(tǒng)一調(diào)整到1月25日，春節(jié)放假調(diào)休時間從1月26日延長至2月4日，共計十天。如果員工在1月25日已有其他安排，仍可選擇按原定時間上班，在騰訊調(diào)休系統(tǒng)進行登記即可。

攜程集團則推出了更為靈活的返鄉(xiāng)辦公政策，滿足條件的一線客服員工可以在2025年1月1日至2月28日期間，根據(jù)個人需求靈活選擇返鄉(xiāng)辦公的時段，最長可申請兩個月。

字節(jié)跳動也通過全員郵件宣布了新的激勵方案，將在2024年全年績效評估中正式應(yīng)用。今年1月，字節(jié)跳動已經(jīng)更新了年終激勵方式，由現(xiàn)金獎金和績效期權(quán)兩部分構(gòu)成?，F(xiàn)金獎金最高為3個月月薪，而績效突出的員工將獲得績效期權(quán)，且期權(quán)激勵力度有所增加。此次調(diào)整后，績效期權(quán)的計算基數(shù)、發(fā)放股數(shù)和激勵月數(shù)上限都有所提升，使得整體激勵力度更大。

這一系列舉措不僅體現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)公司對員工的關(guān)懷和重視，也彰顯了各企業(yè)在市場競爭中的人才戰(zhàn)略。隨著春節(jié)的臨近，這些福利政策的發(fā)布無疑為員工們增添了一份喜悅和期待。