隨著春節(jié)腳步的日益臨近，互聯(lián)網(wǎng)巨頭騰訊與京東紛紛揭曉了它們的假期安排及年終獎?wù)?，為即將到來的?jié)日增添了一抹溫馨的色彩。

近日，騰訊內(nèi)部公布了一則關(guān)于春節(jié)假期的調(diào)整通知。原本定于2025年1月26日的復(fù)工日期被提前至1月25日，但員工們實際享受的春節(jié)假期卻因此得到了延長，從1月26日起一直延續(xù)至2月4日，共計十天。公司還貼心地表示，若員工在1月25日已有其他安排，可以選擇按原計劃休息，即1月25日放假，1月26日再回歸工作崗位，只需在騰訊的調(diào)休系統(tǒng)中進行相應(yīng)登記即可。

與此同時，京東集團也宣布了其2024年度的年終獎發(fā)放計劃。據(jù)公告顯示，京東的O序列員工將于1月26日（臘月二十七）率先收到年終獎，而P序列員工則需等到2月27日。值得注意的是，今年京東對年終獎結(jié)構(gòu)進行了全面升級，由固定年終獎與目標年終獎兩部分組成，其中目標年終獎的額度將根據(jù)員工的年度績效等級來確定，具體為年度績效對應(yīng)的固定月薪倍數(shù)。

在獎金額度方面，京東今年的政策尤為慷慨。對于已升級為17薪的部門，年度績效等級與年終獎發(fā)放倍數(shù)的關(guān)系如下：績效A+的員工將獲得8倍月薪的目標年終獎，總計達到20薪；績效A的員工則為6.5倍月薪，總計18.5薪；績效B+的員工為5倍月薪，總計17薪；而績效B-的員工也能獲得3倍月薪的獎勵。其他績效等級的員工則按照相應(yīng)的標準發(fā)放獎金。

京東還透露，采銷員工早在今年7月就已經(jīng)啟動了年終獎升級計劃，2024年的年終獎平均將達到23薪，且上不封頂。更令人振奮的是，到2026年，這一數(shù)字將進一步提升至平均26薪，同樣上不封頂。京東集團還表示，將再次提升客服團隊的薪酬福利，整體的升級計劃將在12月25日正式對外發(fā)布。