近日，京東內(nèi)部消息透露了其2024年的年終獎金分配方案，引起了廣泛關(guān)注。據(jù)悉，與往年相比，今年京東在高績效與低績效員工之間的獎金差距顯著擴大，旨在進一步激發(fā)員工的工作積極性。

根據(jù)多位京東員工分享的信息，大多數(shù)員工預(yù)計能夠獲得的年終獎金在5至8個月薪資之間，而采銷部門的員工則更加幸運，平均可以拿到相當于11個月工資的年終獎金。不過，也有少數(shù)年度績效為B-的員工，僅能拿到3個月的年終獎金。盡管如此，從整體上看，京東在年終獎金方面的總投入預(yù)計將會有大幅增加。

早在今年5月，京東創(chuàng)始人劉強東在一次內(nèi)部講話中就已經(jīng)預(yù)告了這一變化。他宣布，京東將再次為采銷部門的所有員工加薪，加薪方式包括現(xiàn)金和股票等，其中現(xiàn)金加薪的最低幅度為20%，平均漲幅更是高達50%，部分員工的漲幅甚至可以達到100%。劉強東表示，他的目標是讓京東采銷人員的薪資水平達到行業(yè)的最高標準。

劉強東還透露，京東將為每個事業(yè)部設(shè)立高達1000萬元的激勵基金，以進一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。他當時承諾，在兩年內(nèi)，京東將確保全體采銷人員的年薪達到20個月的月薪水平。

這一加薪承諾在隨后的幾個月里得到了逐步兌現(xiàn)。今年9月，京東宣布，自2024年10月1日起，京東零售和職能體系將率先實現(xiàn)20薪的薪酬制度，其他部門也將陸續(xù)啟動加薪計劃。這一系列的舉措無疑為京東員工注入了更多的信心和動力。