京東集團(tuán)近期公布了其2024年度年終獎(jiǎng)金分配新方案，這一變革旨在優(yōu)化員工獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提升員工激勵(lì)效果。據(jù)悉，不同序列的員工將在不同時(shí)間點(diǎn)收到年終獎(jiǎng)金。

根據(jù)京東的內(nèi)部通知，O序列員工將于1月26日，即農(nóng)歷臘月二十七，率先領(lǐng)取到年終獎(jiǎng)金，而P序列員工的獎(jiǎng)金發(fā)放日期則安排在2月27日。

此次年終獎(jiǎng)金方案的調(diào)整，標(biāo)志著京東在員工激勵(lì)機(jī)制上邁出了重要一步。新方案將傳統(tǒng)的年終獎(jiǎng)金分為固定部分與目標(biāo)部分，目標(biāo)年終獎(jiǎng)的多少將直接取決于員工的年度績效評(píng)估結(jié)果。

具體而言，年度績效評(píng)估為A級(jí)的員工，將享受到8倍月薪的年終獎(jiǎng)金，加上原有的薪資，全年總收入相當(dāng)于20個(gè)月的薪資；而B級(jí)員工則能獲得5倍月薪的年終獎(jiǎng)金，全年總收入達(dá)到17個(gè)月的薪資水平。

京東還透露，從今年7月開始，采銷部門的年終獎(jiǎng)金計(jì)劃已率先進(jìn)行了升級(jí)。預(yù)計(jì)到2024年底，京東員工的平均年收入將達(dá)到23個(gè)月的薪資水平，并且不設(shè)上限。這一舉措不僅體現(xiàn)了京東對(duì)員工貢獻(xiàn)的高度認(rèn)可，也彰顯了公司在人才激勵(lì)方面的決心。

京東還展望了未來幾年的薪酬增長趨勢，預(yù)計(jì)到2026年，員工的平均年收入將進(jìn)一步提升至26個(gè)月的薪資水平，同樣不設(shè)上限。這一規(guī)劃無疑為員工提供了更加穩(wěn)定和可觀的收入預(yù)期，有助于進(jìn)一步提升員工的歸屬感和工作積極性。