近日，京東正式揭曉了其2024年度的年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃，這一消息引起了廣泛關(guān)注。

據(jù)悉，京東在2024年9月曾宣布，自2024年10月1日起，京東零售和職能體系計(jì)劃在兩年內(nèi)實(shí)現(xiàn)20薪的薪酬結(jié)構(gòu)。而此次年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃中，表現(xiàn)尤為突出的員工將獲得更為豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)。具體而言，年度績效等級(jí)為A+的員工，在原本已實(shí)現(xiàn)的17薪基礎(chǔ)上，將額外獲得3個(gè)月的薪資，實(shí)現(xiàn)20薪。而京東采銷部門的員工，在2024年平均更是能達(dá)到23薪的高水平。

京東此次的薪酬調(diào)整不僅僅局限于年終獎(jiǎng)，更對(duì)整體薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化。年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)升級(jí)為固定年終獎(jiǎng)加目標(biāo)年終獎(jiǎng)，目標(biāo)年終獎(jiǎng)將根據(jù)員工的年度績效等級(jí)來確定，績效越好，獲得的獎(jiǎng)勵(lì)倍數(shù)越高。京東表示，這一調(diào)整旨在讓員工的貢獻(xiàn)與收入更加透明、直接掛鉤，同時(shí)也意在在公司內(nèi)部樹立“結(jié)果第一”的導(dǎo)向。

值得注意的是，與往年相比，京東在今年的激勵(lì)方案中明顯加大了高績效與低績效之間的獎(jiǎng)勵(lì)差距。據(jù)京東內(nèi)部人士透露，這一調(diào)整旨在通過拉開獎(jiǎng)勵(lì)差距，提升激勵(lì)效果，確保那些能夠取得實(shí)際成果的實(shí)干者能夠獲得足夠甚至超出預(yù)期的回報(bào)。這一舉措不僅有助于激發(fā)員工的工作積極性，也有助于在公司內(nèi)部形成更加公平、合理的競爭氛圍。

從目前的年終獎(jiǎng)發(fā)放情況來看，京東的絕大多數(shù)員工都能獲得5到8個(gè)月的年終獎(jiǎng)，而采銷部門的員工平均更是能拿到11個(gè)月的獎(jiǎng)金。即使是年度績效為B-的員工，也能獲得3個(gè)月的年終獎(jiǎng)。整體來看，京東在年終獎(jiǎng)方面的總投入將大幅增加。

京東還宣布將在12月25日發(fā)布進(jìn)一步提升京東客服薪酬福利的升級(jí)計(jì)劃。今年年初，京東已經(jīng)宣布自2024年2月1日起，為超過2萬名一線客服員工實(shí)現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%的舉措。此次薪酬福利的再次升級(jí)，無疑將進(jìn)一步增強(qiáng)京東客服團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

京東的這一系列舉措，不僅體現(xiàn)了公司對(duì)員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可和尊重，也展示了其在人力資源管理方面的創(chuàng)新和進(jìn)步。通過不斷優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)和提升員工福利，京東正在努力打造一個(gè)更加公平、合理、有競爭力的薪酬體系，以吸引和留住更多優(yōu)秀人才，共同推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展和壯大。