近期，谷歌公司內(nèi)部進(jìn)行了一系列重大調(diào)整，旨在提升運營效率。據(jù)外媒報道，谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊在周三的員工大會上透露，公司已成功減少了10%的高層管理職位。

皮查伊在會上向員工解釋，這些改變是公司過去幾年持續(xù)努力簡化流程、提升效率的結(jié)果。據(jù)兩位匿名員工透露，他們聽到了皮查伊的這一講話，但由于無權(quán)接受媒體采訪，故選擇匿名分享這一信息。

皮查伊具體指出，這些效率提升的措施包括減少經(jīng)理、主管和副總裁的數(shù)量，整體削減比例達(dá)到10%。谷歌發(fā)言人隨后證實，部分管理職位已被轉(zhuǎn)換為非管理職位，而另一些則被完全撤銷。

自兩年前開始，谷歌便致力于提升整體運營效率。去年9月，皮查伊曾公開表示，希望谷歌能在效率上實現(xiàn)20%的提升。然而，就在次年1月，谷歌卻宣布了歷史上最大規(guī)模的裁員，共裁減1.2萬名員工。

在提升內(nèi)部效率的同時，谷歌還面臨著來自外部的競爭壓力。特別是人工智能領(lǐng)域的競爭對手，如OpenAI，不斷推出新產(chǎn)品，對谷歌的搜索業(yè)務(wù)構(gòu)成了威脅。為應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，谷歌積極將生成式人工智能功能融入其核心業(yè)務(wù)，并推出了一系列新的人工智能功能。

例如，谷歌推出了一款新型人工智能視頻生成器，在早期測試中擊敗了OpenAI的產(chǎn)品。谷歌還發(fā)布了一系列名為Gemini的新模型，其中包括一個能夠展示其思維過程的“推理”模型。這些創(chuàng)新舉措不僅展示了谷歌在人工智能領(lǐng)域的實力，也為其未來的發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

在周三的員工大會上，皮查伊還就“Googleyness”一詞進(jìn)行了澄清，并告訴員工，這一詞匯需要與時俱進(jìn)，以更好地反映現(xiàn)代谷歌的文化和價值觀。