近日，國內(nèi)電商巨頭京東正式揭曉了其2024年度的年終獎金發(fā)放方案，為即將到來的新年增添了濃厚的喜慶氛圍。

據(jù)京東官方公告，今年，部分部門已成功升級至17薪體系。在此基礎(chǔ)上，年度績效評估達(dá)到A+的員工將額外獲得8倍月薪的年終獎金，總計(jì)達(dá)到全年20薪的豐厚待遇；而年度績效為A的員工，則將收獲6.5倍月薪的年終獎，全年薪資合計(jì)為18.5薪；對于年度績效為B+的員工，他們將獲得5倍月薪的年終獎，確保全年收入達(dá)到17薪的標(biāo)準(zhǔn)；少數(shù)年度績效為B-的員工也將得到3倍月薪的獎勵。

京東集團(tuán)還明確表示，其他未升級至17薪的部門，其員工的年終獎金也將與年度績效等級保持同比例對應(yīng)關(guān)系，確保每一位員工都能根據(jù)自身的貢獻(xiàn)獲得應(yīng)有的回報。

尤為引人注目的是，京東的采銷部門員工早在今年7月便率先啟動了年終獎升級計(jì)劃。據(jù)透露，這些員工在2024年將享受到平均23薪的年終獎金，且上不封頂，而在2026年，這一數(shù)字更將躍升至平均26薪，同樣上不封頂。這一舉措無疑為京東采銷團(tuán)隊(duì)注入了強(qiáng)大的動力。

不僅如此，京東集團(tuán)還宣布將進(jìn)一步提升客服團(tuán)隊(duì)的薪酬福利水平，整體升級計(jì)劃將于12月25日正式對外發(fā)布，這無疑將為京東的客戶服務(wù)質(zhì)量提供有力的保障。

與此同時，另一家互聯(lián)網(wǎng)巨頭字節(jié)跳動也于近期公布了其年終獎金計(jì)劃。據(jù)字節(jié)跳動全員郵件透露，為加大對高績效人才的激勵力度，公司將針對高績效員工發(fā)放更多的期權(quán)獎勵。據(jù)了解，字節(jié)跳動今年已對年終激勵方式進(jìn)行了調(diào)整，將現(xiàn)金獎金與績效期權(quán)相結(jié)合，其中現(xiàn)金獎金最高可達(dá)3個月月薪，而績效突出的員工則將獲得力度更大的期權(quán)激勵。

經(jīng)過此次調(diào)整，字節(jié)跳動績效期權(quán)的激勵力度得到了三重提升：不僅擴(kuò)大了績效期權(quán)的計(jì)算基數(shù)，還額外增加了發(fā)放股數(shù)，并提高了激勵月數(shù)的上限。這些績效期權(quán)可以被公司回購，且隨著時間的推移，其價值將不斷增長。據(jù)貝殼財(cái)經(jīng)報道，自2017年以來，字節(jié)跳動已每年兩次為員工提供期權(quán)回購機(jī)會，最近一次回購價為每股180.7美元，折合人民幣約每股1300元。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的另一巨頭騰訊也于近期完成了其年終獎績效評定工作。據(jù)騰訊離職員工透露，騰訊目前采用三檔績效評定制度：Outstanding（突出）、Good（良好）和Underperform（欠佳）。具體年終獎金額則因部門而異，不同部門之間的年終獎金額存在顯著差異。其中，三檔績效分別對應(yīng)5個月月薪+（可能根據(jù)部門情況有所上浮）、中間檔次（絕大多數(shù)人為4個月月薪，可能略微上?。┮约白畹蜋n次（1-2個月月薪）。

隨著各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)年終獎金方案的陸續(xù)揭曉，一場關(guān)于人才激勵與留存的較量也悄然拉開序幕。這些方案的出臺不僅體現(xiàn)了企業(yè)對員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可與回報，更彰顯了企業(yè)在激烈市場競爭中爭奪優(yōu)秀人才的決心與實(shí)力。