近期，有關(guān)高合汽車(chē)的一則消息在社交媒體上引起了廣泛關(guān)注。據(jù)報(bào)道，多位曾就職于高合汽車(chē)的前員工紛紛發(fā)帖，透露他們已收到了來(lái)自公司的和解款項(xiàng)。

在這些發(fā)帖中，一位前高合員工詳細(xì)分享了自己的經(jīng)歷。他表示，由于當(dāng)時(shí)離職較為倉(cāng)促，未能等到公司全員享有的N+1賠償協(xié)議。到了討要薪資的時(shí)候，其他員工放棄的是N+1的補(bǔ)償，而他則需要放棄的是被拖欠薪資的50%，并且還要額外扣除兩個(gè)月的所得稅、公積金以及養(yǎng)老金。

與此同時(shí)，另一位前高合員工則提到，自己在10月底與公司簽訂了和解協(xié)議。他選擇不要N+1的賠償，只要求公司發(fā)放應(yīng)得的工資。這一選擇雖然看似簡(jiǎn)單，但對(duì)于長(zhǎng)期被欠薪的他來(lái)說(shuō)，也是經(jīng)過(guò)一番權(quán)衡后的無(wú)奈之舉。

這些前員工的發(fā)聲，無(wú)疑為高合汽車(chē)近期的經(jīng)營(yíng)情況蒙上了一層陰影。作為新能源汽車(chē)行業(yè)的一員，高合汽車(chē)曾以其創(chuàng)新的設(shè)計(jì)和技術(shù)備受矚目。然而，如今卻面臨著員工薪資問(wèn)題引發(fā)的信任危機(jī)。

對(duì)于這些前員工而言，收到和解款項(xiàng)或許能暫時(shí)緩解他們的經(jīng)濟(jì)壓力，但背后所折射出的問(wèn)題卻不容忽視。如何保障員工的合法權(quán)益，如何避免類(lèi)似事件再次發(fā)生，將是高合汽車(chē)未來(lái)需要深思的問(wèn)題。